3 способа быстро найти сотрудников без перегрузки
Разбираем 3 способа быстро закрыть вакансии: от внутреннего найма до внешнего персонала и иностранных сотрудников. Практика без потери времени.
Мигралайн
Как оценить кандидата и не ошибиться с наймом
Разбираем, как оценивать кандидатов на практике: от собеседований до тестовых заданий. Как выбрать подходящего сотрудника и снизить ошибки найма.
Мигралайн
Почему команда не работает как система — и как это исправить
Разбираем, почему команда не работает как единое целое и как выстроить процессы, снизить текучку и повысить эффективность сотрудников.
admin
Онбординг: как ускорить адаптацию сотрудников
Разбираем, как навыкоцентричный онбординг снижает текучку и ускоряет выход сотрудников на результат без перегрузки команды.
Мигралайн
Как найти сильного сотрудника и не ошибиться с наймом
Разбираем, где искать сильных сотрудников, как их оценивать и почему найм часто ломается. Практика для бизнеса без перегрузки команды.
Мигралайн
Новые штрафы и договоры: где бизнес рискует в найме
Разбираем новые штрафы за документы и правила срочных договоров. Где бизнес рискует и как выстроить найм без штрафов и перегрузки.
Мигралайн
Как не утонуть в найме, когда бизнес растет
Разбираем, почему при росте бизнеса найм выходит из-под контроля и как быстро закрывать вакансии без перегрузки команды.
Мигралайн
Почему вакансии не закрываются — и дело не в рынке
Кандидатов вроде хватает. Вакансии опубликованы. HR работает. Но позиции висят неделями — и никто не выходит. Разберем, где обычно ломается процесс и что реально с этим делать.
Мигралайн
Почему сотрудники уходят — и как снизить текучесть
В какой-то момент это происходит почти у всех. Команда есть. Люди работают. Но вдруг начинается отток.
Мигралайн
Почему миграционные штрафы почти всегда становятся неожиданностью для бизнеса
Большинство миграционных штрафов выглядят как внезапный удар. До этого люди работали, объект функционировал в штатном режиме. Проблема в том, что штраф — это не начало истории, а ее финал. Ошибки в миграции редко происходят в один день. Чаще всего это цепочка мелких отклонений. Уведомление подали с опозданием. Регистрацию не обновили вовремя. Сотрудник сменил объект без переоформления. Документы долго не перепроверялись. Пока система не отслеживает эти моменты регулярно, создается иллюзия, что все работает. Штраф становится неожиданным только потому, что ему не уделяли внимания ран
Мигралайн
Почему один иностранный сотрудник может остановить работу всего объекта
Многие работодатели воспринимают миграционные нарушения как проблему одного конкретного сотрудника. Кажется, что последствия будут точечными. На практике все работает иначе. В миграционном контроле ответственность почти всегда лежит на работодателе. Даже если нарушение касается одного человека, проверка редко ограничивается только им. Начинается анализ всего объекта и всех сотрудников. Проверяют остальных иностранных работников. Запрашивают уведомления и договоры. Сверяют фактические условия работы. Анализируют соблюдение сроков. В результате один сотрудник с проблемным документом может стать причиной остановки целого объекта. В миграции не бывает мелких нарушений, когда речь идет о бизнесе. Именно поэтому контроль начинается не с реакции, а с профилактики.
Мигралайн
Если бы мы занялись миграцией раньше, мы бы сэкономили миллионы
Эту фразу мы слышим почти от каждого бизнеса, который сталкивался с миграционными штрафами, проверками или внезапными остановками работы. Почти всегда она звучит уже после того, как проблема случилась. До этого момента миграция казалась чем-то второстепенным. Пока люди выходят на смены и документы формально есть, кажется, что все под контролем. Обычно точкой перелома становится одно из следующих событий. Первый крупный штраф. Внезапная проверка на объекте. Срочный вывод сотрудников с рабочих мест. Конфликт с заказчиком из-за срыва сроков. В этот момент становится очевидно, что миг
Мигралайн
Иностранные сотрудники — не проблема. Проблема в отсутствии системы
За годы работы мы видели десятки компаний, у которых возникали одни и те же сложности с иностранными сотрудниками. При этом причина почти всегда была не в людях. Проблемы появлялись там, где отсутствовала система. Чаще всего это выглядело так. Нет единого реестра сотрудников. Не ведется календарь документов и сроков. Не назначен ответственный за миграционные процессы. Информация хранится в разрозненных папках и таблицах.
Мигралайн
Почему кажется, что проверок нет, а потом они приходят сразу с штрафами
У многих компаний есть ощущение, что если никто не звонит и не приходит, значит с миграцией все в порядке. Люди работают, документы лежат в папке, проверок давно не было. Именно это ощущение чаще всего и подводит. В реальности отсутствие проверок не означает отсутствие информации. Большая часть данных о сотрудниках уже есть в государственных системах. Въезды, регионы, патенты, сроки, уведомления — все это фиксируется автоматически и никуда не пропадает. Данные о въезде иностранного гражданина уже есть. Регион действия патента сверяется автоматически.
Мигралайн
Чем аутсорсинг миграции отличается от подхода «мы сами все сделаем»
Почти каждая компания на старте уверена, что сможет справиться с миграционными вопросами самостоятельно. Документы кажутся понятными, процессы — разовыми, риски — далекими. На практике миграция очень быстро перестает быть задачей «по списку» и превращается в постоянную нагрузку на людей, у которых вообще-то есть другая работа. Когда компания ведет миграцию своими силами, обычно происходит следующее.
Ситистафф Мигра
Почему “у него все документы есть” — самая опасная фраза в найме мигрантов
Это фраза номер один, после которой начинаются проблемы. Документы «есть» — это ни о чем. Важно: какие именно документы на кого оформлены где действуют что в них указано фактически Классика: патент есть, но регион не тот регистрация есть, но по старому адресу ВНЖ есть, но человек уже уволен с предыдущей работы уведомление подали, но не в тот срок Для бизнеса все это выглядит одинаково — «бумажка лежит в папке». Для проверяющих — состав правонарушения. Самая дорогая ошибка — доверять словам, а не системе учета.
Мигралайн
Популярное
3 способа быстро найти сотрудников без перегрузки
29 просмотровКак оценить кандидата и не ошибиться с наймом
15 просмотровКак найти сильного сотрудника и не ошибиться с наймом
12 просмотровОнбординг: как ускорить адаптацию сотрудников
6 просмотровНовые штрафы и договоры: где бизнес рискует в найме
6 просмотров