Почти каждая компания на старте уверена, что сможет справиться с миграционными вопросами самостоятельно. Документы кажутся понятными, процессы — разовыми, риски — далекими.
На практике миграция очень быстро перестает быть «задачей по списку» и превращается в постоянную нагрузку на людей, у которых вообще-то есть другая работа.
Когда компания ведет миграцию своими силами, обычно происходит следующее.
кадровик параллельно следит за десятками сроков и уведомлений
бухгалтер не до конца понимает миграционные нюансы
руководитель узнает о проблемах последним
ошибки всплывают уже во время проверки
При аутсорсинге логика другая.
Бизнес покупает не просто услугу и не «бумажки», а предсказуемость и управляемость процесса.
документы обновляются по графику
уведомления подаются вовремя
есть понятный ответственный за резул